事业型女人的面相

1、贵人运好

这种面相的女生性格成熟，会做人，在工作中遇到贵人的可能性也很高，能狗充分得到信任，有着如此工作方式的女性取得事业成功的概率很高。遇到事情被人帮助。

2、财运好

财运好的前提是事业的稳定，女性相较于男性心思更为细腻，在管理财富方面有着更为精明的头脑和正确的方法，即使这样的自身工作能力不是很出色也可以凭借着出色的理财技巧为自己带来高额的财富收入。自然不缺钱。

旺桃花，眼睛有卧蚕的女人面相分析

二、女人卧蚕眼面相好不好

1、事业稳定

这种女人性格比较稳定，不容易毛躁，即使在工作中遭遇意外变故也能够保持稳定的态度，不会轻易改变自己的工作方式。自然这种女性容易干大事。古代有卧蚕桃花眼的女人大多流落风尘？

2、感情运不错

这种女人有亲和力，自然恋爱结婚比较快比较好，身旁有非常多异性老友。婚后和朋友也比较和睦友好，家庭比较幸福圆满。和子女也和睦。

3、子女运气好

也就是后代有福气的意思，儿女运出色的女性不仅可以在结婚之后保持婚姻生活的稳定，还可以在中年、晚年之后迎来福运，给自己的生活也能带来好运。

卧蚕是我们中国人用来形容眼的名称，相当贴切生动，形容紧邻睫毛下缘一条约四到七毫米带状隆起物，看来好像一条蚕宝宝横卧在下睫毛的边缘，笑起来才明显，让眼神变得可爱，卧蚕是椭圆型;卧蚕笑起来会特别明显。

　　基本上有卧蚕的人看起来好像眼睛会笑，是十分有魅力的眼睛，如果你是卧蚕那就不用苦恼了，有卧蚕表示异性缘很好!卧蚕眼和酒窝一样，在人群中出现频率很高，但有的人明显，有的人的就不明显。

事业线到无名指的女人

无名指比食指长代表人体中神经通道的发育状况。
1. 这是因为人体中神经通道会在胚胎发育时逐渐地形成分支和连接，在这个过程中，无名指与其他手指的神经通道会在不同的时间和程度上形成连接，导致无名指长度与其他手指不同。
2. 有研究表明，无名指的长度与某些行为和特征有关联，比如男性和女性的无名指长度差异可以反映男女在性别化方面的不同特征等，因此无名指长度可以反映人体中某些神经通道的发育程度，也反映了一定的生理学差异。

女人旺夫相的七个标准

1、有旺夫相

胖一点的女人，内心很善良，是个对家庭有责任感的女人。胖女人，天庭饱满，下巴肥。有很多旺夫的特征，娶了这样的女人，一定很幸福。

2、让男人有面子

胖一点的女人，有富贵相。漂亮的衣服，可以撑起来。随便一打扮，就是贵妇人。男人带着出去吃饭，一定非常有面子。

3、乐知天命，性格好

心宽才能体胖。胖女人的心胸都会比较宽广，受得了委屈。乐知天命，无忧无虑。她们用豁达的态度，对待生活。爱笑的女生，运气都不会差。

4、很踏实

这样的女人，没有太多的勾心斗角。婚后，也只想踏踏实实的日子。让男人也会有很踏实的感觉，在一起轻松无压力。

5、生活细节很讲究

胖女人在生活上，不仅能把丈夫、孩子、老人照顾的无微不至。还是一个对吃非常有讲究的人。和这样的女人在一起，简直有口福，身强体壮，不易生病

胖女人的免疫力比较强，不易生病。有能干很多的活。简直就是家里的另一个顶梁柱。

7、夫妻生活质量高

87%的男人更喜欢曲线优美、丰满圆润的女性。所以，胖女人的夫妻生活质量相对会比较高。胖女人，很适合做老婆。

会克夫的六种女人面相

中国古代认为，女子面相或者命数里有影响丈夫的因素叫做克夫。克夫一般包含克夫命跟克夫相，克夫命出自《三命会通论》中，又细分为克夫旺子，克夫克子两种。克夫相一般指一个女人外貌相貌带有的克夫特征。

事业型女人性格特点

职场性别歧视不是一个新话题，但总是热门话题。

有新闻报道，HR不愿意招聘已婚未育女性、或是已婚一胎妈妈，甚至包括大龄未婚女青年。

智联招聘也曾做过一个调研，80%女性受访者觉得在职场上被歧视。

到底谁在歧视职场女性？为什么歧视？女性在职场上如何应对这种歧视？

作为一枚曾经的大龄未婚高学历女青年，如今的职场一胎妈妈，从当年的应聘者，到后来的招聘者，身份角色的转化，让我也重新思考这个命题，分享给朋友们自己的真实感受。

职场歧视，其实不限于“性别”，还有很多

无论是在应聘，还是工作中，都会有“歧视”，或者更准确的说，是“偏见”，且歧视不限于针对女性。比如：

对长相漂亮的，人们会想当然以为“漂亮无脑”；而对长相丑的，人们又天然瞧不起；

对博士等高学历的，人们会想当然以为“书读傻了”；而对低学历的，估计HR连简历都看不上；

对出身农村的，人们会标签为“凤凰男/女”；而对富二代，人们又想当然觉得“纨绔子弟”；

对年纪大的，人们会猜测“能力不够吧？”；而对年级小的，人们又猜测“有关系吧？”；

对天蝎座狮子座等，人们会立即判断“aggressive”；而对巨蟹星座等，人们又担心“太顾家不爱工作”；

对北方的，人们会害怕“性格太直容易得罪人”；而对南方的，人们又担心“太娘太纠结”。

人类亘古以来，都是挚爱“偏见”。因为偏见，在一种“心理定位”的方式。

世界这么大，人又这么多，职场这么复杂，“偏见”可以帮助人迅速的去“站队”，去锚定自己的位置，去理清楚自己该以什么样的方式对待其他人。

所以，职场上总会有各种各样的“偏见”，本质上是一种“自我保护”——当然，越弱、越自卑的人，越容易用“偏见”去标签自己和别人，去保护自己脆弱的内心。

坦白讲，只要人类社会存在，就很难消除“偏见”，它就如同人身上长的某个器官，很难切。

所以，尽量减少不切实际的“乌托邦”幻想吧。

职场不是偶像剧，没有完美而平等的环境，只有赤裸裸的现实。

我们所能做的，就是针对具体的职场问题，心平气和的处理一些“个案”；有余力的话，可以去推动解决更多人的问题。

并不一定是针对“性别”而是针对“不能胜任”

了解职场歧视的本质，其实人的心胸也就相对宽大一些。因为你知道，那些“偏见”可能只是脆弱者的铠甲。

但不可否认，很多偏见和歧视，其实也是基于大量的事实累积——有一定统计学基础。

比如，HR不愿意招聘已婚未育女性，可能是因为遇到过这些情况，比如：

有人一进公司就怀孕，而且是三年抱两个，三年里频繁请假，公司没办法解雇，业务没法开展；

还有人自从怀孕，虽然还在坚持工作，但满心满眼都是孩子，上班总是心不在焉，和同事沟通三句话不离孩子；

还有人是自从怀孕就辞职，一直做家做全职妈妈，直到孩子3岁上幼儿园才出来找工作，HR当然犹豫不敢要。

又比如，HR重男轻女，可能是因为曾经招聘过的女性，无法如男性一样，胜任这份工作，比如：

有些工作天然属性就是“男女有别”，比如石油化工等重工业现场作业人员，必须要男性；

有些工作是男性思维更有优势，比如需要涉及到理性判断的（当然不是说女人不理性，而是这位HR遇到过的女性，大多是感性的）；

有些工作是男性更适合做的，比如需要频繁喝酒应酬的工作。

所以，职场性别歧视，针对的不一定是“性别”，而是“不能胜任”——无论是因为“自己的不职业/主动放弃”、还是“工作天然属性”，或是“思维差异”，其实HR担心的，无非还是“你无法达到工作结果”。

企业不是慈善机构，也不是政府。

企业的终极意义，是不断地创造价值与利润，从而让企业能长存下去，而并不是去照顾每个人的well-being。

我曾经所在的外企，是出了名的“人性公司”，对员工的照顾，简直无微不至，堪比慈善组织，比如：

生意做不好，不要紧，照样领薪水；

怀孕后请假1年2年的，没关系，公司还送额外福利；

想休个Gap year，没问题，公司照样有福利等等。

这样的环境，对员工而言，简直是天上人间，相当舒坦。然而对公司而言，就有待考察。

其实，这更常见于跨国外企。大多数私企，是很难做到的，因为老板和股东都要看业绩、看利润、看ROI、看单人的工效——如果一个人无法提供自己薪资所匹配的价值，自然会被企业淘汰。

抱怨无济于事只有了解根源，才有可能解决歧视

职场上的抱怨，总是无济于事。
对于当下女性在职场上所遭遇的歧视，可能需要从头了解根源，才有可能去解决这种歧视的个案（不敢说“平天下”，只能说个案）。

1用实际行动自己不是HR/上司所担心的类型

我们在日常职场中，可能经常遇到，有些人会怨天怨地怨父母怨性别，如祥林嫂一样，到处诉说自己是因为外在原因而遭受到“职场歧视”——其实，都是自己放弃自己、自己不职业和懒惰的借口。

如果你发现HR/上司是担心你结婚生孩子而无法胜任工作，那么，最好的解决方案只有一个——就是要主动解释沟通，并证明自己不是这样情况，认真工作，做出实际的工作成绩，没有企业会拒绝能干的人，无论男女。

一个人在职场上的尊严，都是要靠实际工作业绩去争取，绝非其他。

2选择自己能够胜任且真心喜欢的工作

这一点无论男女，无论什么情况的人，都是适用的。

之前我曾分享过德鲁克的长文【人贵有自知之明，且要不断实践】，朋友们有兴趣可以点击次条查看——德鲁克分享了很多剖析自己优势劣势的方法，并诚恳的建议如何选择一份适合自己的好工作。

3不用强迫自己去变成事业女强人，不要强迫自己去牺牲

人，只有在做自己的时候，最自由、最舒服。

假如我们并非事业女强人型，不要强迫自己变成这样，因为这只会让自己更痛苦。我们只需要做到，尊重手头上的工作，并尽心尽力的完成任务即可。

也不要强迫自己去牺牲什么，因为没有人会因为牺牲而高兴，不高兴自然无法长期做好一份工作。

而且，很多做出牺牲的人，都会不由自主的喜欢唠叨自己的牺牲与付出……久而久之，变身祥林嫂。

总之，每个人都要根据自己的情况，量力而行，每天尽量要开心，舒服，职场上保持一个专业的形象。

其实，大多数人连“最基本的尊重工作”都没有做到，也就无从谈起“牺牲与付出”。

4尽量避免在工作场合谈家庭和孩子

乐于分享孩子，是所有妈妈的天性。

但在职场中，还需尽量克制，因为职场是一个专业职业的环境——这是对同事、对工作的一种基本的尊重。

没有领导和同事会信任一个天天将自己孩子挂在嘴边、将私人生活带到公司的人，无论男女。

5努力往上爬吧！越往上，越相对公平

很多人可能觉得，在职场上越往上走，越艰难，所以情愿安于现状，想要以此来换取自己生活的平衡、或者时间。

但实际上，等岁数已大，自己在职场上的优势已经消磨殆尽，只是在做一份随时可被替代的工作时，就会发现——自己完全无法控制自己的时间，更无法影响别人对自己的歧视。

其实，越是底层，越容易有歧视——这个很容易理解，素质和环境决定了，你很难遇到公平的对待，而且还不能反抗，因为别人很可能不按常理出牌。

而只有努力往上前进，积累自己的竞争力，成为不可替代的职场人，才能更加自由，更加平衡，更加随心随欲，也更容易获得尊重，而不是歧视。

职场女性的优势

女性在职场上，也有很多天然优势。这也是当前，越来越多的女性在职场上脱颖而出的原因。

1.女性的思维更为周全而细节，对业务思考更加全面。

男性对业务的思考比较理性而尖锐，而女性相对周全和细节，两者结合，对业务问题的判断与策略思考，会更加全面。

2. 女性的同理心，使得她们在企业管理与团队合作中更占优势。

女性天然拥有同理心，在企业管理和团队合作中，更容易减轻摩擦，增强团队凝聚力。

3. 女性更乐于“倾听”，能更高效的解决问题。

职场上的很多冲突和问题，都是源于沟通不畅。而善于倾听的女性，更有助问题解决。也许这就是HR更多女性的原因。

4. 女性更为坚韧而稳定，往往是企业稳定发展的顶梁柱。

相比男性的跳脱与浮躁，女性更为稳定而坚韧。往往在成熟企业中，女性比例大于男性，就是因为女性相对跳槽少啊！这对企业稳定和团队发展而言，是个好事情。

5. 生育过的女性更加包容，有助于团队稳定。

人的心胸都是被事儿撑大的——职场妈妈们要处理的事情，远远多于单身或男性，她们简直堪称Super Women，一身多能，对生活和职场的理解，会更加包容，可能之前特别在乎的小矛盾，生完孩子，就压根觉得不是事儿。

在职场上，需要这种“包容心”，去处理各种冲突与矛盾。

6. 生育过的女性，对生命的体验更加丰富，洞察力更强。

人的洞察力，除了天生之外，还有需要丰富的阅历。而生育过的女性，对生命本身的体验更加丰富，对人性的洞察更加深刻，更适合创意性、管理性的工作。

总之，既然选择了职场女性这条路，就要去面对这条路上的种种问题，不要抱怨，不要沮丧，利用优势，努力往上奋斗，从而给自己更大的自由空间

女人极贵的面相和体相

男人的臀部形态不同，个人情况不同，因此臀部是否圆润并不是单一的好事或坏事，它可能受到不同因素的影响，包括基因、锻炼、饮食和年龄等。然而，一些研究表明，男性臀部的形态与身体健康、生殖健康和吸引力等方面都有关联。

1. 身体健康：研究表明，拥有臀部较多的脂肪分布在寿命较长的人身上。中等体型的男性臀部过细或过瘦可能意味着身体缺乏健康脂肪，而这种脂肪可有助于维持身体的新陈代谢和健康。

2. 生殖健康：在男性中，一些研究表明，臀型和生育能力有关。男性后缘臀部圆润的形状或许意味着体内睾 丸功能良好，造精能力较强。另一项研究表明，较瘦的男性臀部可能与睾 丸的体积下降和精液量减少有关。

3. 吸引力：在某些文化及生物学角度上，臀部曲线可以增加男性的吸引力。 尽管这一点难以用科学面对面的数据支持，但是流行文化和美学对男性游泳运动员和其他著名的臀部形态有所涵盖。在某些文化和时间里，拥有圆润的臀部形在视觉上被认为可以增加男性的魅力。

总之，臀部圆润的形态是否好，要根据具体研究和文化的不同而定。而且一个人的身体和健康需要进行综合评估，无法单纯用一个部位来评价健康。