老板有时会看员工的八字，在招聘时也会考虑候选人的命理。这种看似神秘的行为其实背后有许多科学依据。本文将介绍老板看员工八字的原因，以及在招聘中如何正确看待命理因素。

为什么老板要看员工的八字？

八字是一种命理学的方法，通过对人的出生年月日时的天干地支来推算人的个性、命运等。在中国，很多人相信八字的准确性，并且常常会请算命师看自己的八字。而对于老板来说，他们看员工的八字，其实是想从中得到一些信息，例如这个员工是否聪明，是否事业有成，是否有财运等等。但八字并不是万能的，它只是从出生条件上来估算一个人的人生走向，并不代表一定准确。

八字在招聘中的正确应用

在招聘中，如果老板想看候选人的命理，可以从以下几个方面出发。首先可以看候选人的命主星，这可以反映出候选人的领导才能、事业心、决策能力等因素；另外可以看命盘中的桃花星，这可以反映出候选人的职场人缘和恋爱运，如果桃花星多，可能表示候选人的职场关系比较广泛。但老板需要注意的是，不能只看八字不看其他因素，例如候选人的工作经验、学历等，否则很容易产生误判。

八字虽有作用，但不能绝对。

虽然八字在一定程度上可以反映出一个人的命运和个性，但我们需要知道，八字并不是绝对的。任何一个人的命运都有很大一部分是自己通过努力和选择所决定的。而且，八字也不能代表一切。例如在事业上，一个人除了八字外，还需要具备刻苦努力、懂得人际关系等多种能力。老板在看员工或者招聘时，如果仅仅只看八字，很可能会忽略其他因素，并导致不必要的失误。

虽然八字在一定程度上可以反映一个人的命运和个性，但这并不意味着老板可以完全依据八字决策。在看员工或招聘时，老板需要全面考虑候选人的多种因素，并结合自己的实际情况进行决策。